چرا بايد شما را استخدام كنم؟ اين سوالي است كه كارفرما از شما خواهد پرسيد. چون من بهترين فرد براي اين شغل هستم. اين جوابي است كه شما مي دهيد. اما آيا اين جواب ساده، كارساز است؟ قطعاً خير. بين اينكه بگوييم «من بهترين فرد براي اين شغل هستم» تا اينكه نشان دهيم «من بهترين فرد براي اين شغل هستم» خيلي فاصله است! اينجاست كه بايد ياد بگيريد چگونه به كارفرما برتري و قابليت خود را نشان دهيد.
فرقي نمي كند كه اين اولين مصاحبه شما است يا 41 امين مصاحبه كاري تان! در هر سطحي و سابقه اي باشيد در اين مقاله به شما ياد خواهيم داد كه اگر چنين سوالي از شما پرسيده شد، چه واكنشي نشان دهيد و چه جوابي به كارفرما بدهيد كه بتوانيد يك گام به شغل مورد علاقه تان نزديك تر شويد.
چرا كارفرما چنين سوالي مي پرسد؟
هر سوالي در مصاحبه -حتي عجيب ترين آنها- يك هدفي دارد. اما چرا مدير منابع انساني و مسئول گزينش شركت، اين سوال بخصوص را از شما مي پرسد؟ قطعاً پرسيدن اين سوال بخاطر اين نيست كه آن ها تنبل هستند يا اينكه به قضاوت و تشخيص خودشان اطمينان ندارند! آنها مي خواهند واقعاً مي خواهند مطمئن كه آيا شما براي آن پست مناسب هستيد يا خير؟
مطمئناً آنها مي توانستند رزومه كاري شما را بخوانند، اما آن ها به دنبال مدارك تحصيلي و گواهينامه هاي شما نيستند! آنها مي خواهند كه شما چه ارزشي به شركت شان اضافه خواهيد كرد و چه باري از مجموعه را بر دوش خواهيد كشيد؟ و چگونه در موفقيت و رشد شركت همكاري خواهيد داشت؟ حتي ممكن است آن ها اين سوال را از شما بپرسند تا ببينند كه شما چگونه مي توانيد شرايط سخت را كنترل كنيد. (اين يك مهارت نرم است كه كارفرمايان در هر نيرويي كه مي خواهند استخدام كنند، جستجويش مي كنند)
در واقع سوال «چرا بايد شما را استخدام كنيم؟» سوالي است كه مي تواند شما را مورد توجه قرار دهد و مي تواند تكليف كار را براي كارفرما روشن كند، كه آيا شما را استخدام كند يا خير؟ همه اينها به جوابي كه مي دهيد، بستگي دارد.
اين سوال مي تواند به صورت هاي ديگري از شما پرسيده شود:
شما چه چيزي براي اين موقعيت شغلي آورده ايد؟
چرا شما بهترين گزينه براي اين موقعيت شغلي هستيد؟
چرا شما براي اين شغل مناسب هستيد؟
براي تبديل تقويم شمسي به ميلادي يا امروز تاريخ چندم است كافيست وارد سايت يار شويد.
ادامه مطلب