به ندرت پيش مي آيد كه مصاحبه كاري تجربه لذت بخش و رضايت بخشي باشد. استرس و اضطرابي كه از لحظه ورود به شركت داريد، فشار سوال و جواب هاي مصاحبه كننده و حتي نگراني كه براي جواب آن ها بعد از مصاحبه داريد، همه اينها طوري طراحي شده اند كه شما را از منطقه امن خارج كنند. از آنجايي كه تعداد متقاضيان فرم استخدام براي هر شغل روز به روز بيشتر مي شود، شركت ها نيز براي ارزيابي كارجويان از روش هاي متنوعي استفاده مي كنند. در واقع ديگر روزهايي كه در يك اتاق و توسط يك مصاحبه كننده ارزيابي و تعيين صلاحيت مي شدند، گذشته است. در اين مقاله مي خواهيم براي شما جديدترين روش هاي مصاحبه اي هر كارجو بايد براي آمادگي داشته باشد را معرفي كنيم. فراموش نكنيد كه بعد از ديدن آگهي استخدام اگر رزومه آماده نداشتيد مي توانيد از رزومه ساز استفاده نماييد.
1. مصاحبه كاري يك به يك
مصاحبه كاري يك به يك در واقع همان مصاحبه كاري معمولي است كه مي شناسيد. يعني يك شما در يك سوي ميز نشسته و كارفرما نيز در سوي ديگر و به تنهايي با شما مصاحبه مي كند و سوالات رايجي كه از قبل آن ها را مي دانيد را مي پرسد. اين سبك مصاحبه خيلي خسته كننده است؛ مخصوصاً اگر مصاحبه كننده آدم سردي باشد. اما ديگر اين روش منسوخ شده است؛ از آنجايي كه شركت ها به دنبال بررسي دسته زيادي از كارجويان هستند و همينطور رزومه كاري هايي كه براي آن ها ارسال مي شود، افزايش يافته، اين روش به شدت زمانبر بوده و روند استخدام نيروها را فرسايشي و زمانبر مي كند.
2. مصاحبه كاري ساختاري
مصاحبه كاري سنتي بهترين تعريف براي اين نوع از مصاحبه هاي كاري است. اين نوع مصاحبه كاري خيلي ترسناك نيست؛ فضاي مصاحبه همچنان رسمي است وسوالات نيز خيلي پايه اي بوده و مسير مشخصي را طي مي كنند. شما اين سبك مصاحبه ها را در شركت هايي مي بينيد، كه تجربه زيادي در استخدام و جذب نيرو ندارند. در چنين مصاحبه ها خيلي مودب و رسمي برخورد كنيد و اصلاً تلاش نكنيد كه با مصاحبه كننده صميمي شويد؛ در ضمن حتماً سر وقت در شركت حاضر شويد.
3. مصاحبه هاي بدون ساختار
همان طوري كه از اسمش پيداست يك مصاحبه بدون ساختار فضاي آزادتري دارد و خيلي راحت تر مي توانيد در آن جلسه برخورد كنيد. به جاي پرسش سوالات خطي و مشخص، مصاحبه كننده ترجيح مي دهد كه شما بيشتر صحبت كنيد و به شما بيشتر ميدان دهد. اين نوع مصاحبه ها معمولاً رسميت كمتري دارند. البته مراقب باشيد كه فريب نخوريد؛ برخي شركت ها آگاهانه از اين تاكتيك استفاده مي كنند تا كارجو گارد خود را باز كند و كارفرما شخصيت او را خيلي بهتر و راحت در همان جلسه كاري بشناسد.
براي داشتن تقويم آنلاين، تبديل تقويم، دبيرخانه آنلاين و ... كافيست وارد سايت يار شويد.
براي خواندن ادامه اين مطلب از يار كافيست اينجا كليك كنيد.