برخي استدلال مي كنند كه تعيين و پيگيري “اهداف بزرگ” ممكن است براي كسب و كارها چندان مناسب نباشد- چون در اين شرايط هميشه ممكن است نتوانيم به اين اهداف برسيم و از دستيابي به آنها باز بمانيم. اين كه تيم شما با تمام قوا به دنبال تحقق اهداف باشد اما نتواند به آنها دست پيدا كند، مي تواند روي روحيه آنها تاثير منفي داشته باشد. قطعا شرايط براي مديران به خصوص مديران جديد اين تيم ها هم بهتر نخواهد بود و در برخي موارد ممكن است آنها را از شركت اخراج كنند. سازمان هايي كه معمولا با ريسك و خطر مخالفند، ترجيح مي دهند به يك هدف متوسط برسند و موفق به نظر بيايند تا اينكه يك هدف بسيار بزرگ داشته باشند و قادر نباشند آن را نهايي كنند. البته در اين ميان مديراني هم هستند كه به طور كلي از تعيين اهداف و مديريت تغييرات گريزانند و از انجام آن شانه خالي مي كنند.
3 دليل براي تعيين اهداف بزرگتر
پيگيري اهداف بزرگ مهمتر از دستيابي به آنهاست. تجربه اي كه تيم شما در راه دستيابي به اين اهداف كسب مي كند ارزش تعيين و پيگيري اهداف بزرگ را دارد؛ حتي اگر در مسير خطاهايي هم اتفاق بيافتد. مديريت كردن اموردر قالب هاي سازماني و شركت ها، عملكرد تيم ها براي رسيدن به اهداف بزرگ شركت مهم است. در همين زمينه نرم افزار هايي مانند مديريت كار، تقويم آنلاين و… توليد شده اند تا ميزان راندمان مثبت افراد تيم را افزايش دهند.
اهداف بزرگ تصور ما در مورد آنچه ممكن است را تغيير مي دهند
وقتي هدف بزرگي را تعيين مي كنيم، براي دستيابي به آن، برنا ريزي مي كنيم. تعيين اهداف بزرگ باعث ايجاد تمركز و همكاري بيشتر در يك تيم مي شود و آنها را مجبور مي كنند تا به دنبال راه حل هاي خلاقانه باشند و قادر باشند كارهايي را انجام دهند كه در شرايط عادي هرگز تصور انجام آن را نيز نداشتند. اين اتفاق باعث مي شود عملكرد افراد به طرز چشمگيري بهبود پيدا كند زيرا در غير اين صورت قادر به دسترسي به اهدافشان نخواهند بود. در واقع تعيين اهداف بزرگ مي تواند به عنوان يك مكانيسم براي تحريك پيشرفت عمل كند.
اهداف بزرگ ما را وادار به آزمايش و يادگيري سريع مي كنند
تعيين اهداف بزرگ، ما را مجبور مي كند تا فرضيه ها و راهكارهاي مختلف را امتحان كنيم و البته گاهي اوقات هم مرتكب اشتباه شويم – همه اين اتفاقات تنها در حالتي اتفاق مي افتند كه ما خودمان را تحت فشار قرار دهيم تا به يك هدف بزرگ و جاه طلبانه برسيم.در مسير تلاش براي رسيدن به اهداف بزرگ است كه متوجه خطاهاي خود مي شويد و تصميم مي گيريد، كدام گزينه ها را در آينده نبايد امتحان كنيد و يا نياز است روي كدام گزينه ها بيشتر سرمايه گذاري كنيد.
وقتي كار سخت باشد، بهترين خود را ارائه مي دهيد
موقعيت هاي دشوار و محدوديت هايي مانند ددلاين ها افراد را مجبور مي كند تا بيشتر تلاش كنند و براي مقابله با چالش هاي مختلف آماده شوند. محدوديت ها به شما كمك مي كنند تا روي مهمترين نكات و وظايف متمركز شويد و بهترين خود را به نمايش بگذاريد.
براي تاريخ شمسي به ميلادي تاريخ هايتان و تاريخ دقيق امروز كافيست وارد سايت يار شويد.
براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.