منابع انساني يا سرمايه انساني يا پرسنل، افراد و يا نيروي كار يك سازمان و يا بخش اقتصادي آن هستند كه رشد و ارتقا و موفقيت هاي يك سازمان را رقم ميزنند. با توجه به كارايي و اهميت اين منابع انساني، بايد از رويكردي خاص براي مديريت موثر و كارآمد آنها استفاده كرد. اين رويكرد كه عمدتا توسط مديران كنترل شده و به كارگيري آن مستلزم تمركز بر انواع سياست ها و استراتژي ها است ، مديريت منابع انساني نام دارد. مزيت ، كارايي و اهميت مديريت منابع انساني اين است كه مديران ميتوانند از آن براي ، ارزيابي عملكرد كاركنان و ميزان پاداشي پرداختي ، آموزش و توسعه ، نظارت بر كار و ارايه پيشنهاد براي بهبود حوزه كاري استفاده كنند. نكته قابل توجه در اين رويكرد اين است كه مديران بايد بتوانند با بهره گيري از آن و كمك افراد و پرسنل خود ، به اهداف كوتاه و بلند مدت خود دست يابند. يكي از سيستم هاي مهم و ترغيب كننده اي كه در هر سازماني وجود داشته و در واقع، به كاركنان براي انجام كار بهتر و بيشتر انگيزه ميدهد، سيستم پاداش است. اما، اين سيستم پاداش بايد به گونه اي باشد كه، براي سازمان كارايي و اثر بخشي به همرا داشته و زمينه رشد و پيشرفت آن را فراهم كند. علاوه بر اين، هر كدام از اين سيستم هاي پاداش براي نوع خاصي از سازمان ها كارايي دارد و حتي امكان دارد كه يك سيستم بعد از مدتي ديگر جوابگوي يك سازمان نباشد. علاوه بر اين، در اين سيستم ها بايد فاكتورهايي مانند عملكرد، تخصص، دشواري كار، حضور مستمر درسازمان و…معين شود كه نشان دهد يك فرد براي پاداش واجد الشرايط است. غالبا، همه مديراني كه دوره مديريت منابع انساني را گذرانده و با سيستم هاي پاداش آشنايي داشته باشند، ميتوانند انواع سازمان ها را با موفقيت مديريت كنند. موضوعاتي كه در اين مقاله به آنها مي پردازيم شامل منابع انساني، سرمايه انساني، توسعه منابع انساني، آموزش مديريت منابع انساني، دوره مديريت منابع انساني ، مدرك مديريت منابع انساني ، گواهينامه مديريت منابع انساني ، اهميت منابع انساني، اهميت مديريت منابع انساني، وظايف مدير منابع انساني و سيستم پاداش در مديريت منابع انساني هستند.
توسعه منابع انساني| human resource development
توسعه منابع انساني، فرايندي است كه در طي آن سازمان به منظور توسعه و افزايش مهارت ها و توانمندي هاي كاركنان شروع به آموزش كاركنان ميكند. نكته قابل توجه در توسعه منابع انساني اين است كه امكان دارد پروسه توسعه درست از زمان استخدام پرسنل آغازش شده و تا هنگامي كه پرسنل سازمان را ترك ميكنند ادامه داشته باشد. ضرورت انجام و ارايه اين آموزش ها اين است كه امكان دارد پرسنلي كه در يك سازمان استخدام ميشوند، صرفا مهارت هاي پايه را داشته باشند اما سازمان به توانايي هاي بيشتري نياز داشته باشد بنابراين، آموختن توانمندي هاي جديد ضروري ميشود. علاوه بر اين، هدف از توسعه منابع انساني اين است كه يك سازمان كاركنان بهتر و با تجربه و آماه تري براي كار داشته باشد؛ در اين ميان، مدير نيز بايد مانند يك مربي تمام تلاش خود را به كار گرفته و از هيچ گونه آموش عملي و نظري براي اين پرسنل دريغ نكند. مديراني كه گواهينامه مديريت منابع انساني دريافت كرده باشند، براحتي ميتوانند در مورد نياز آموزشي پرسنل و هدايت آنها در مسير درست تصميم قاطع بگيرند.
آموزش مديريت منابع انساني
نقش و اهميت منابع انساني در انواع سازمان ها بسيار پررنگ و تعيين كننده است و صرفا مديراني كه آموزش مديريت منابع انساني را گذرانده و با مفهوم نيروي انساني آشنايي داشته باشند ميتوانند در اين جايگاه انجام وظيفه كنند. علاوه بر اين، آنها بايد سيستم هاي پاداش دهي با كاركنان و ملاك ها و معيارهاي آن نيز تسلط داشته و بتوانند كاركنان موثر و كآرامد را به راحتي شناسايي كنند. مديراني كه گواهينامه مديريت منابع انساني دريافت كرده باشند، ميتوانند شرح وظايف كاركنان و ميزان توسعه آنها را تعيين كنند. هر سازماني براي رشد و ارتقا خود به مديراني نياز دارد كه بتوانند پرسنال را در جهت درست هدايت كنند. موسسه آموزش عالي آزاد فن پردازان، دوره آموزش مديريت منابع انساني را براي دانش پذيران و مديران علاقمند به مبحث نيروي انساني ارايه كرده است. دوره مديريت منابع انساني ميتواند به افزايش دانش عملي و نظري اين دانش پذيران كمك كرده و آنها را براي مديريت و كنترل عملي يك سازمان و كاركنانش آماده كند. علاوه بر اين، اين مركز در پايان دوره به دانش پذيراني كه در آزمون آنلاين نمره حد نصاب كسب كرده باشند ، مدرك مديريت منابع انساني اعطا ميكند. قابل ذكر است كه اين مدرك مورد تاييد وزارت علوم، تحقيقات و فناوري بوده و در همه موقعيت هاي شغلي و دولتي قابل استناد است و البته براي مهاجرت به كشورهاي همسايه نيز مفيد خواهد بود.
براي تبديل تاريخ شمسي به ميلادي jdf، فكس اينترنتي يا كسب اطلاعات در خصوص تاريخ آنلاين امروز و ... كافيست وارد سايت يار شويد.
براي خواندن ادامه اين مطلب جذاب كافيست اينجا كليك كنيد.